Дмитрий Чижов

Увольнение во время процедуры банкротства — это действие, которое может быть расценено судом как недобросовестное и привести к отказу в списании долгов по статье 213.30 Федерального закона № 127-ФЗ. Узнайте, какие критерии используют суд и финансовый управляющий для оценки ваших действий, почему потеря работы в период реструктуризации долгов особенно опасна и как наличие ипотеки многократно увеличивает риски, включая ускорение процедуры реализации единственного жилья.

Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.

Прекращение производства по делу о банкротстве физического лица производится на основании норматива, прописанного в Федеральном законе от 26.10.2002 № 127-ФЗ, в полном соответствии с действующими правовыми регламентами. В большей части ситуаций запуск подобной процедуры означает, что бывший должник восстановил свою платежеспособность или смог урегулировать вопрос с задолженностью. Впрочем, существуют и другие сценарии развития событий — делопроизводство может быть закрыто, например, в связи с отсутствием средств у неплательщика.